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Comptabilité & Gestion
Les outils de tenue, de pilotage, l'expertise et les conseils en gestion de NES vous permettent de bénéficier d'une comptabilité fiable et d'une vision de vos résultats en temps réel pour gérer votre entreprise efficacement.
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Audit
La mission du commissaire aux comptes est définie et encadrée par les textes légaux. Elle consiste à formuler une opinion objective sur la régularité, la sincérité et l'image fidèle de vos comptes.
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Nos équipes sont constituées de spécialistes formés et disposant de l'expérience requise dans tous les domaines de la fiscalité. Leur rôle est d'orienter l'entreprise dans ses choix de gestion et de développement pour optimiser sa fiscalité et ses profits.
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Chaque étape d'un projet soulève de nombreuses questions et des décisions stratégiques à prendre. NES est spécialiste dans la création d'entreprise et vous accompagne durablement, de l'idée au démarrage, puis tout au long de la vie de votre activité.
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CONTRÔLE FNE ET RNE : LA DGI ANNONCE UNE VASTE OPÉRATION À COMPTER DU 1er SEPTEMBRE 2026
La Direction générale des Impôts (DGI) annonce une vaste opération de contrôle de l’utilisation et de la délivrance de la Facture Normalisée Électronique (FNE) et du Reçu Normalisé Électronique (RNE), à compter du mardi 1er septembre 2026. Dans un communiqué, le Directeur général des Impôts invite les opérateurs économiques et les contribuables concernés à se mettre en conformité dans les meilleurs délais. 📌 Une opération de contrôle sur l’ensemble du territoire national À partir du 1er septembre 2026, les services de la DGI procéderont à des contrôles portant notamment sur l’utilisation et la délivrance de la FNE et du RNE. Cette opération vise à vérifier le respect des obligations fiscales liées à la facturation normalisée électronique. Les contribuables qui ne sont pas encore inscrits sur la plateforme FNE ou qui ne délivrent pas les factures ou reçus électroniques requis sont invités à régulariser leur situation sans délai. Quels contribuables sont concernés ? L’opération concerne notamment les entreprises relevant des régimes fiscaux suivants : • Régime du bénéfice réel normal d’imposition (RNI) • Régime du réel simplifié d’imposition (RSI) • Régime des microentreprises (RME) • Régime de la taxe d’entreprenant ⚠️ Des sanctions en cas de non-conformité La DGI rappelle que les contribuables qui ne respecteraient pas leurs obligations en matière de facturation normalisée électronique s’exposent aux sanctions prévues par le Livre de Procédures fiscales, notamment à l’application d’amendes. Il est donc recommandé de : ✅ Vérifier son inscription sur la plateforme FNE ; ✅ Régulariser sa situation si nécessaire ; ✅ S’assurer de la délivrance effective des FNE ou RNE ; ✅ Respecter les obligations prévues par la réglementation en vigueur. 📅 À RETENIR Début des contrôles : mardi 1er septembre 2026 Zone concernée : ensemble du territoire national Les contribuables concernés sont invités à prendre les dispositions nécessaires sans délai afin de se mettre en conformité et d’éviter les sanctions prévues par la législation fiscale.
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Gestion des congés en Côte d’Ivoire : obligations et bonnes pratiques pour les entreprises
La gestion des congés constitue un élément essentiel du droit du travail en Côte d’Ivoire et représente un enjeu important pour les entreprises. Elle ne se limite pas à une simple organisation interne, mais relève d’une obligation légale encadrée par des règles précises que l’employeur doit respecter. En Côte d’Ivoire, tout salarié a droit à un congé annuel payé après une période de service effectif. Ce droit est acquis progressivement et doit être accordé dans les conditions prévues par la réglementation. L’employeur est donc tenu de veiller à ce que chaque salarié puisse bénéficier de ses jours de repos, tout en assurant la continuité de l’activité de l’entreprise. Au-delà du congé annuel, la législation prévoit également d’autres types de congés, notamment les congés maternité, les congés pour événements familiaux ou encore les congés maladie. Chacun de ces congés répond à des règles spécifiques en matière de durée, de justification et de rémunération, ce qui nécessite une bonne maîtrise de la réglementation. Dans la pratique, la gestion des congés peut rapidement devenir complexe, surtout au sein des entreprises ayant un effectif important. Une mauvaise organisation peut entraîner des déséquilibres dans les équipes, des tensions internes ou encore une baisse de productivité. Il est donc essentiel de mettre en place un système clair et structuré permettant de suivre les droits acquis, les demandes et les périodes d’absence. L’employeur doit également veiller à la traçabilité des congés, notamment à travers la tenue de registres ou l’utilisation d’outils de gestion adaptés. Cette rigueur permet non seulement d’éviter les erreurs, mais aussi de se prémunir contre d’éventuels litiges avec les salariés. Par ailleurs, le respect des congés participe directement à l’amélioration du climat social au sein de l’entreprise. Un salarié qui bénéficie de ses droits dans de bonnes conditions est généralement plus motivé, plus engagé et plus productif. Cependant, en cas de non-respect des obligations liées aux congés, l’entreprise s’expose à des risques juridiques. Les litiges liés aux congés sont fréquents et peuvent entraîner des sanctions ou des indemnités en cas de manquement. Ainsi, la gestion des congés ne doit pas être considérée comme une simple tâche administrative. Elle constitue un véritable levier de performance et d’équilibre au sein de l’entreprise. Une organisation rigoureuse, associée à une bonne connaissance des règles légales, permet de sécuriser les pratiques et d’optimiser la gestion des ressources humaines.
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Droit du travail en Côte d’Ivoire : ce qui change pour les entreprises
Le droit du travail en Côte d’Ivoire est encadré par la loi n°2015-532 du 20 juillet 2015, qui régit les relations entre employeurs et travailleurs. Ce cadre juridique évolue régulièrement afin de s’adapter aux réalités économiques et aux mutations du marché de l’emploi. Ces dernières années, les autorités ivoiriennes ont engagé plusieurs réformes visant à moderniser le droit du travail, renforcer la protection des salariés et améliorer la compétitivité des entreprises. Ces évolutions ont un impact direct sur la gestion des ressources humaines et sur les obligations des employeurs. Les réformes récentes mettent un accent particulier sur la formalisation des relations de travail. Les entreprises doivent désormais accorder une attention accrue à la rédaction des contrats, à la tenue des registres obligatoires et au respect des procédures administratives. Chaque étape de la relation de travail, du recrutement à la rupture du contrat, doit être encadrée avec rigueur. Une mauvaise gestion ou une omission peut exposer l’entreprise à des risques juridiques importants. Dans le contexte actuel, les contrôles et les contentieux liés au droit du travail sont de plus en plus fréquents. Les juridictions du travail sont régulièrement saisies en cas de litige entre employeurs et salariés. Le non-respect des règles peut entraîner des sanctions financières, le paiement d’indemnités ou encore des condamnations judiciaires. Au-delà de l’impact financier, ces situations peuvent également affecter l’image de l’entreprise et dégrader le climat social interne. Aujourd’hui, le droit du travail ne doit plus être perçu comme une simple contrainte réglementaire. Il constitue un véritable levier de performance pour les entreprises. Une gestion rigoureuse des obligations sociales permet non seulement de limiter les risques, mais aussi d’améliorer l’organisation interne et la productivité. Cela passe par la mise en place de procédures claires, la formation des équipes et une veille constante des évolutions réglementaires. De plus en plus d’entreprises en Côte d’Ivoire choisissent de se faire accompagner par des experts afin de sécuriser leurs pratiques et d’optimiser leur gestion des ressources humaines.
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